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MTO-Bildungsmanagement

Change Management


Change Management – die Planung, Umsetzung und Kontrolle von Veränderungsprozessen – ist aus der Unternehmensentwicklung nicht mehr wegzudenken. Damit sich Unternehmen auf dem Markt positionieren und auch langfristig erfolgreich durchsetzen können, müssen sie sich einem ständigen Wandel unterziehen. Dabei ist die aktive Planung und Steuerung der Veränderungsprozesse von zentraler Bedeutung: Der Wandel sollte nicht nur als Reaktion auf bereits geschehene Einflüsse von außen gesehen werden, sondern als Veränderung des Unternehmens aus sich heraus im Hinblick auf Einflüsse, die zukünftig auftreten können. Zur Antizipation solcher Veränderung trägt die Überprüfung und ggf. Veränderung der Strukturen, Strategien und Prozesse des Unternehmens sowie der Denkmuster und Verhaltensweisen der Mitarbeiter und Führungskräfte bei.


Veränderungsprozesse in Unternehmen werden von den Betroffenen häufig mit Skepsis betrachtet. Die Veränderungen sind auch immer mit Unsicherheiten verbunden, die von den einzelnen Personen als Bedrohung empfunden werden können. Die Mitarbeiter und Führungskräfte müssen daher rechtzeitig auf die geplanten Veränderungen eingestimmt werden. Dies kann durch richtiges Informationsmanagement, Qualifizierungen, aber auch durch die Einbindung der Betroffenen in die Gestaltung der Veränderungsprozesse geschehen.


Unser Vorgehen:

Wir begleiten Unternehmen bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und bieten individuelle Konzepte und konkrete Lösungsansätze dazu. Eine professionelle Organisationsanalyse soll die Ausgangslage des Unternehmens erfassen, Entwicklungspotenzial aufdecken und das notwendige Änderungsbewusstsein schaffen. Die Umsetzung einzelner Veränderungsmaßnahmen kann schließlich im Rahmen von Projekten erfolgen. Dabei können die Veränderungen auch erst in Teilbereichen des Unternehmens eingeführt werden, um diese vor der dauerhaften Implementierung im gesamten Unternehmen weiter zu optimieren. Die Information und Einbeziehung der Betroffenen nimmt dabei einen wichtigen Teil im Change Management ein.


Wir bieten:

 

Ihre Ansprechpartnerin:Brigitte Häcker
b.haecker@mto.de
01. Oktober 2009:
Patientenbefragung
 

Juni 2009:
Mitarbeiterbefragung
 

 
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