Bewerberauswahl

Im Zuge der wachsenden Eigenverantwortung und Selbstbestimmung von Schulen können diese nun Lehramtsbewerberinnen und -bewerber vermehrt auch selbst auswählen, also diejenigen ermitteln, die gut in das Schulkonzept und das Kollegium passen und den gestellten Anforderungen gerecht werden.

Eine effektive Gestaltung des Auswahlprozesses ist wichtig. Dabei ist eine strukturierte Vorgehensweise im Auswahlprozess von ebenso großer Bedeutung wie der richtige Einsatz von Auswahlinstrumenten.

Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung zur Gestaltung und Durchführung der Bewerberauswahl. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen der Schule und der Anforderungen der zu besetzenden Stelle wird zunächst ein Anforderungsprofil entwickelt, für das dann ein spezifisches Auswahlinstrument, das fachliche, methodische und soziale Kompetenzen erfasst, zum Einsatz kommt.

Zudem bieten wir ein Training für die sichere Anwendung des Verfahrens an.

Das Training umfasst folgende Inhalte:
   – Erstellen von Anforderungsprofilen
   – Erstellen von Stellenausschreibungen
   – Sichtung und Auswahl von Bewerbungsunterlagen
   – Interviewer- und Beobachterschulung

   – Einsatz von Auswahlinstrumenten
   – Strukturierte Entscheidungsfindung