Konzeptionierung

Wir beraten Sie bei der Vorbereitung und Planung Ihrer Mitarbeiterbefragung.

Gemeinsam mit Ihnen legen wir eine klare Befragungsstruktur fest, wobei folgende Aspekte zu berücksichtigen sind:
     – Festlegen der Befragungsziele
     – Auswahl der Zielgruppe
     – Auswahl der Stichprobengröße (Vollerhebung oder Stichprobenerhebung)
     – Festlegen der Themenbereiche der Befragung
     – Festlegen des Befragungsumfangs für jeden ausgewählten Themenbereich
     – Festlegen der Erhebungsart (Fragebogenerhebung online oder Papier-Bleistift, Interview, Beobachtung, Mischkonzeption)
     – Informierung der Mitarbeiter über die Befragung (Akzeptanzsicherung, Rücklaufsicherung): interne Ankündigungsmail mit

           Erläuterung zum Zweck der Befragung einige Wochen vorher; Gewährleistung von Anonymität und Betonung der Freiwilligkeit

           der Teilnahme
     – Querschnitt- oder Längsschnittuntersuchung
     – Festlegen des Befragungsablaufs (z.B. Laufzeit, Reminder-Email)
     – Qualitative und quantitative Auswertung der Erhebungsdaten
     – Form des Ergebnisreports (z.B. Bericht, Präsentation)
     – Kommunikation der Ergebnisse im Unternehmen (z.B. Mitarbeiterbroschüre, Mitarbeiterplakat, Workshop)