Online-Befragungen

Seit einigen Jahren greifen Unternehmen vermehrt auf Online-Mitarbeiterbefragungen, d.h. auf eine internetbasierte Datenerhebung zurück. Gegenüber Papier-Bleistift-Befragungen bringen Online-Befragungen einige Vorteile wie beispielsweise erhebliche Kosteneinsparungen sowie eine reduzierte Umfragedauer mit sich.

Online-Befragungen stellen vor allem dann die Methode der Wahl dar, wenn alle Mitarbeiter über einen Internetzugang verfügen und sehr viele bzw. alle Mitarbeiter befragt werden sollen. Sind die Mitarbeiter eines Unternehmens regional breit gestreut oder sogar international verteilt, so liegen die Vorteile einer internetbasierten Datenerhebung auf der Hand.

Wir bieten:

    – Erstellung eines internetbasierten Mitarbeiterfragebogens
    – Einladung der Mitarbeiter zur Befragung per E-Mail
    – Gewährleistung der Anonymität der Befragung
    – Auswertung und Interpretation der Befragungsergebnisse
    – Zusammenfassende Darstellung der Befragungsergebnisse in Form eines Ergebnisberichts
    – Präsentation der Befragungsergebnisse vor Ort
    – Erstellung von Materialien für die interne Ergebniskommunikation (z.B. Mitarbeiterbroschüren
          oder Mitarbeiterposter)
    – Ableitung von Maßnahmen für ein systematisches und nachhaltiges Change Management

Unsere Online-Fragebögen haben folgende Funktionalitäten:

    – Variable Anzahl von Fragen pro Seite
    – Verschiedene Fragetypen: offene Fragen, geschlossene Fragen, Ja/Nein-Fragen, demografische

          Fragen, Rangreihen, Matrixfragen, etc.
    – Sprünge: Je nach Antwort kann der weitere Fragenverlauf unterschiedlich gestaltet werden.
    – Pflichtfragen: Es kann entschieden werden, welche Fragen unbedingt beantwortet werden

          müssen.
    – Die Befragung kann anonym oder personalisiert, mit oder ohne Zugangscode für die Teilnehmer

          angelegt werden.
    – Möglichkeit der Unterbrechung und Wiederaufnahme der Befragung durch den Teilnehmer