Unser Unternehmen

Die MTO Psychologische Forschung und Beratung GmbH wurde im Jahr 1994 gegründet. Sie berät Großunternehmen, mittelständische Unternehmen, öffentliche Institutionen und Stiftungen in Deutschland und Europa.

Über 100 angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Disziplinen wie Psychologie, Pädagogik, Informatik, Physik und Wirtschaftswissenschaft sind bei uns tätig. Sie arbeiten in den Geschäftsfeldern „Mensch-Maschine-Interaktion“, „Diagnostik-Organisation-Entwicklung“ und „Organisationsentwicklung und Bildungsmanagement“.

Geschäftsfeld „Mensch-Maschine-Interaktion“

Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung der optimalen Bedienbarkeit (Usability) technischer Produkte und Bediener-Software. Ziel ist die effektive Nutzung und damit die hohe Akzeptanz des Produktes am Markt. Neben dem direkten Usability-Testing mit Versuchspersonen führen wir bei vielen Fragestellungen Expertenevaluationen durch. In enger Zusammenarbeit mit den Ingenieuren und Designern des Auftraggebers entwickeln wir unter Beachtung von wissenschaftlichen ergonomischen Erkenntnissen, ISO-Vorschriften sowie branchen- und firmenspezifischen Standards ergonomisch optimale Systemoberflächen und Bedienabläufe.

Geschäftsfeld „Diagnostik-Organisation-Entwicklung“

Wir unterstützen Unternehmen bei der Personalauswahl, Potenzialeinschätzung und Qualifizierung. In Kooperation mit der MTO Testsysteme GmbH können wir dabei auf berufsgruppenspezifische Testsysteme und ComputerBasedTrainings (CBTs) zurückgreifen. Personalauswahlsysteme, Potenzialeinschätzungsverfahren, Qualifizierungsprogramme und Testsysteme für die Zielgruppen Azubi, Service, Vertrieb und Management gehören zu unserem Repertoire. Mit unserem GK-Zertifikat können Sie „Geprüfte Kundenfreundlichkeit“ werbewirksam nach innen und außen signalisieren. Die MTO Testsysteme GmbH ist zertifizierter Bildungsträger nach den Richtlinien der AZWV. Als zertifizierter Bildungsträger sind wir berechtigt, durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderte Programme in den Bereichen Personalentwicklung und Coaching für KMU (Definition siehe EU Kommission vom 06.05.2003 2003/361/EG) durchzuführen. Darüber hinaus können wir Mitarbeiter in Kurzarbeit weiterbilden. Die Förderung erfolgt dann über die Bundesagentur für Arbeit.

Geschäftsfeld „Organisationsentwicklung und Bildungsmanagement“

Wir begleiten Unternehmen bei ihrer Unternehmensentwicklung und bieten individuelle Konzepte und konkrete Lösungsansätze. Professionelle Organisationsanalysen, u.a. auf Basis von Mitarbeiterbefragungen, erfassen dabei die Ausgangslage des Unternehmens, decken Entwicklungspotenzial auf und schaffen das notwendige Änderungsbewusstsein.
Wir führen die wissenschaftliche Begleitung und Evaluation von Projekten im Bildungsbereich durch. Dabei beraten wir die Projektverantwortlichen umfassend bei der Planung und Umsetzung der Projekte. Wir dokumentieren den Projektverlauf und die Projektergebnisse, bereiten die Erfahrungen der Projektbeteiligten auf und geben konkrete Empfehlungen zur erfolgreichen Steuerung der Projekte.
Wir begleiten Schulen bei ihrer Schulentwicklung. Diese umfasst für uns alle systematischen Veränderungsprozesse an Schulen in den Bereichen Unterrichtsentwicklung, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Dabei unterstützen wir Schulen u.a. mit Instrumenten und Materialien zur internen Evaluation.